【导读】在工伤事故中，未能评上等级的受伤者并不构成伤残等级，但依旧可以享受工伤医疗和停工留薪期待遇。治疗工伤的费用，包括符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的费用，以及住院期间的伙食补助费，都将从工伤保险基金中支付。
在工伤事故中受伤的作业人员，即便经过工伤鉴定未能达到工伤等级，仍有权要求所在单位在医疗期间对其进行相应的补偿。补偿通常涉及治疗期间的医疗费、住院伙食补助费、误工费、停工留薪、交通费和住宿费。具体补偿标准如下：
- 医疗费：治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。
- 住院伙食补助费：根据住院天数和出差膳食补助标准计算，约为70%的社保支付。
- 交通费：按实际发生，由社保支付。
- 停工留薪薪酬：按照个人薪酬和停工留薪期（以劳动局认定为准）计算，由单位支付。
- 护理费：根据住院天数和当地护工标准计算，由单位支付。
值得注意的是，停工留薪期通常不超过12个月。在特殊情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最长不得超过12个月。一旦员工被认定为伤残等级，将停发原待遇，并按照相关规定享受伤残待遇。
对于工伤期间不上班的工资计算，根据《工伤保险条例》规定，员工在因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在工伤员工评定伤残等级后，将停发原待遇，并按照相关规定享受伤残待遇。
此外，工伤员工在停工留薪期满后仍需治疗的，可以继续享受工伤医疗待遇。对于生活不能自理的工伤员工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。
由于工伤事故而发生的费用，如治疗工伤期间的薪酬福利、五级、六级伤残员工按月领取的伤残津贴以及终止或解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金，均按照国家规定由用人单位支付。
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