近日，重庆一名救生员因屡次违反公司规章制度被解除劳动合同一事，在网络上引发了热议。法律人士指出，对于特殊岗位，由于其职责要求和行业规范，严格管理确有必要。然而，如何在不同行业中找到严格纪律与人性化管理之间的平衡，仍是一个值得探讨的问题。
法院支持企业违纪辞退
2021年，小陈与重庆某体育文化发展有限公司签订了为期三年的《劳动合同》，担任游泳馆的救生员。公司为了加强岗位管理，要求所有救生员签署了《救生员安全责任书》，明确规定：“救生员在值班时间内不得脱岗、串岗、教人游泳，临时离岗必须由其他救生员负责看护；一年内累计两次及以上违反规范的，视为严重违反公司规章制度，公司将解除劳动合同且不支付经济补偿金。”
今年3月，小陈因未及时报备上厕所，违反了这一规定。紧接着，4月初，他再次因未按规定报备离岗，并在办公区域吸烟，被公司认定为“严重违规”。公司因此解除了与小陈的劳动合同。小陈认为，因上厕所这一生理需求被解聘，属于不当解雇，要求公司赔偿5万元并提起诉讼。
从仲裁至法院，最终判定，作为救生员，小陈的岗位职责要求他时刻保持警觉，一旦脱岗，将造成泳池安全监管的空白，带来潜在的安全隐患。法院认为，尽管上厕所是员工的基本生理需求，但由于公司规章已经明确要求员工在离岗时提前报备，且报备流程简单易行，小陈未遵守规定，导致了岗位管理的疏漏。因此，公司的解除合同行为合情合理，判决驳回了小陈的赔偿请求。
合理排班并建立灵活的替岗机制
此案例在“申工社”上报道后，引发了网友的热烈讨论。网友普遍认为，对于特殊岗位，严格的管理制度是为了确保安全。有网友表示，“即便是上厕所、上完厕所去抽烟，三分钟时间真不算长，但如果真有顾客溺水，算谁的责任？”更有网友现身说法，强调救生员的重要性。
周富毅律师也指出，对于像救生员这样的岗位，员工必须时刻保持高度专注，任何脱岗都可能带来安全隐患，甚至危及他人生命安全。从行业规范的角度来看，这一岗位对员工的在岗状态提出了较高要求，严格执行纪律并不是“过度苛刻”，而是确保公共安全的必要保障。因此，小陈在工作期间未按规程报备离岗，并在办公区域吸烟，这些行为不仅违背了岗位职责的核心要求，也明显违反了企业制定的规章制度。
企业在制定严格规章制度的同时，应注重为员工提供清晰的执行标准，并通过系统化的培训提升员工对规章制度的理解和遵从能力。同时，合理安排排班并建立灵活的替岗机制，保障员工的基本生理需求，避免影响员工的正常工作状态，从而在严格纪律与人性化管理之间找到平衡。
（劳动报记者 王海雯）
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