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【宅男财经｜律师面对面】近期，关于“员工结婚不允许要彩礼”的争议引发社会关注。对此，胖东来集团行政管理部门表示，目前尚未形成明确的规章制度，只是提前倡导此理念。那么，我们应该如何看待这一新规定呢？
北京中银律师事务所高级合伙人杨保全表示，员工八小时以外的私人时间，单位确实不应该过多干涉，这是尊重员工个人隐私和权利的表现。同时，中华民族的传统美德需要得到弘扬，而企业为员工树立榜样，鼓励员工践行这样的正能量，有何不可？胖东来的企业文化既鼓励员工积极向上，又没有强制员工进行某种行为，而是通过取消某些福利的方式，既符合法律规定，又体现了企业的社会责任感，这样的做法值得我们点赞。
杨保全进一步建议，企业在推行这一制度时，应充分听取员工的意见，特别是在员工违反或不愿意这样做时，不应简单地以罚代管，而应更多地采取劝诫和激励措施，引导员工从内心接受并实践这一理念，实现员工的内发动力和外在行为表现的双结合，这样才能取得更好的效果。
记者 董湘依 制作 常晴朗 宅男财经出品
注：以上文字内容仅供参考，具体事件解释请以官方信息为准。
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