近日，福建省厦门市海沧区人民法院审理了一起劳动争议案，为我们揭示了当下职场中的一种不良现象——“劳动碰瓷”。
2023年5月下旬，谢某到某橡胶公司应聘，不久后双方签订了劳动合同，公司也为谢某缴交了社会保险。然而，仅仅10余天后，谢某便向公司提交了书面《员工离职申请表》。此后，谢某以多种理由，要求公司支付工作日工资差额、加班工资、违法解除劳动合同赔偿金等共计11000余元。
法院审理发现，谢某自2018年以来，在全市范围内先后向15家就职过的用人单位提起劳动争议诉讼。他的工作模式大致为：在一家单位工作1-2个月后离职，随后便立即申请劳动仲裁提出赔偿请求。在谢某提供的相关证据中，有大量录音、录像、照片，明显看出其有目的地收集相关证据。
本案中，法院对谢某的诉求进行了详细审理。首先，关于工作日工资差额和加班工资，法院认为公司已按合同约定全额支付了谢某的工作日工资、加班工资，因此驳回了其相关诉求。其次，关于违法解除劳动合同赔偿金，法院认定谢某系因个人原因辞职，因此驳回了其要求公司支付赔偿金的诉求。
一审宣判后，谢某不服提出上诉，但厦门市中级人民法院二审依然维持了一审判决。
法官提醒
近几年，一些劳动者通过“劳动碰瓷”的方式，利用中小企业的管理漏洞或制度瑕疵，通过劳动争议获取额外利益。这种行为不仅违背了“诚实、敬业”的社会主义核心价值观，也违反了诚实信用原则，不应受到法律保护。
于企业而言，应当注意用工风险，及时开展自查，预防和减少用工法律风险。确保及时签订书面劳动合同，且内容合法、规范、全面。在日常管理中，也要注意保存证据，要求劳动者在入职时知悉并签名确认。
栏目主编：秦红 文字编辑：宋慧 题图来源：上观题图 图片编辑：苏唯
