“我这都过了试用期了，怎么又来个试用期？”“公司器重你，让你去这么重要的岗位，你也得理解公司，接受一下‘考验’，不就几个月嘛，委屈不了你多久！”面对人力资源部刘经理的回答，黄某心中不禁涌起一股不满。
回想一年前，黄某入职这家科技公司的市场部，与公司签订了为期三年的劳动合同，并约定了6个月的试用期。试用期结束后不久，公司通知他，由于他的表现不错，公司拟将他调到研发部，负责更重要的工作。然而，由于他之前没有接触过研发工作，公司决定再与他约定3个月的试用期，试用期间的待遇和管理与研发部新员工相同。这让黄某感到非常困惑和不满，自己明明已经转正了，怎么又变成了试用期新员工了呢？
黄某找人力资源部理论，刘经理却告诉他，这是公司对他的“考验”，要他配合。黄某对此表示不满，于是来到当地劳动保障监察机构咨询。
工作人员耐心地给他解释了相关法律法规。试用期是用人单位对新录用劳动者的职业技能、职业道德等情况进行考察的时间期限。根据《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。黄某的试用期已满且已顺利转正，科技公司无权要求二次“试用”。他进入新岗位后，在待遇上应当享受同工同酬；在管理上，即使他出现不胜任的问题，也不能适用《劳动合同法》第三十九条，以在试用期为由直接解除劳动合同，而应该适用《劳动合同法》第四十条，先培训或者调整工作岗位，如果还不胜任，才可解除劳动合同。
后来，监察员上门对黄某所在公司进行了释法，建议他们通过加强考核和团队管理的方式来激励员工胜任新工作，而不是滥用试用期“考验”员工。公司意识到了自己的错误，承诺一定改正。
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文字｜孟晓蕊
图片｜姜伟伟
视频·编辑丨颜珺
