第50条）
二、如何快速拿回自己的钱！
（一）收集相关证据： 不管是协商还是走法律途径，证据一定要保存好！ 证据包括：工资单、考勤记录、同事证言、拖欠工资证明、工作过程中的文件记录等，这可以确认你和公司之间劳动关系的事实。
（二）协商解决： 先与公司负责人沟通情况，然后协商解决。
（三）劳动监察大队投诉： 1、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。 2、打全国统一，劳动保障热线12333投诉
投诉材料如下： 1、投诉人：身份证上基本信息，联系电话 2、被投诉人：姓名，单位，地址，电话 3、投诉的事由：工作的时间、地点、工作内容、要工资的过程等。 4、相关的证据材料： ① 投诉人的身份证复印件 ② 建立劳动关系的相关证据，如工资单或者劳动合同等等
（四）申请劳动仲裁： 1、时间：劳动争议申请仲裁的时效期为1年，仲裁时效从知道权利被侵害之日起计算。 2、资料：仲裁申请书、身份证及复印件、以及前面提到的相关证据复印件、证据清单和用人单位的工商登记信息等资料。
（五）法院起诉： 这分2种情况： 1、对劳动仲裁结果不服的，可以在拿到仲裁书15天之内，到法院起诉。 2、仲裁后都认可服从，但用人单位不执行的，可申请法院强制执行。
三、拖欠工资的法律后果
1、在职劳动者可以解除合约（《劳动合同法》第38条） 2、支付赔偿金：逾期不支付，用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。（《劳动合同法》第85条） 3、判刑和罚金：数额较大拒不支付，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处3年以上，7年以下有期徒刑，并处罚金。（《刑法》第276条）
以上内容仅供参考，具体操作建议咨询法律专业人士，根据实际情况采取相应的措施。
