自己一个月的工资到手是5000块钱，但你所在的工作单位实际上要在你身上花费的钱远不止这5000元。你个人每月扣除的五险一金费用以及企业单位所承担的五险一金费用，并不包括在5000元的到手工资里。实际上，这部分费用是由企业单独支付的。
举个例子，如果个人在扣除五险一金前的应发工资为6500元，那么个人需要从中扣除约1500元来承担个人所缴纳的五险一金。但这只是缴费总额的一部分，大约占三分之一。剩余的三分之二，即大约3000元，由企业承担。因此，企业和个人总共需要支付的五险一金费用大约为4500元。
再加上你个人到手的5000元工资，实际上你的用工成本大约为9500元。请注意，这里的1500元是一个相对较高的估计，有些单位可能没有住房公积金，因此扣除的费用可能较少。但无论如何，个人承担三分之一，企业承担三分之二的费用这一比例是基本不变的。
也就是说，如果你个人扣除的五险一金为500元，那么企业至少需要为你支付1000元。这样的比例大致是统一的。因此，企业为你支付的工资总额中的40%至50%左右，即你的用工成本，是符合实际情况的。
值得注意的是，缴纳五险一金是每一家企业都应该依法履行的责任和义务，这是劳动合同法的明确规定。只要你与企业签订了劳动合同，企业就必须在30日内为你缴纳社保待遇。如果企业不为员工缴纳五险一金，那么就是违法的行为。虽然主要指的是五险的待遇，但很多企业也会为员工缴纳住房公积金。
如果你享受住房公积金待遇，那么你实际上会增加一部分收入。因为企业承担的费用会全额进入你的个人账户，完全由你个人支配。并且，你还可以用住房公积金购买住房贷款，其利率相对较低。
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