随着社会的快速发展，我国的劳动法也在逐步完善，但仍有些公司试图钻法律的空子，甚至利用不熟悉劳动法的年轻人。公司的目的可能在于节省开支，但他们可能已经触犯了劳动法。劳动者工作的目的是为了赚取报酬，而用人单位若采用各种手段压榨劳动者，则是违法行为。任何侵犯劳动者权益的行为，都会受到法律的制裁。作为劳动者，当个人权益受到损害时，应第一时间进行仲裁维权，以维护自己的合法权益。
我的好友鹏哥去年换了新工作，由于薪资优厚，他努力为公司付出。然而，一个月后发工资时，他发现自己的薪资减半了。鹏哥向公司询问，得到的答复是所有员工都只有底薪，其他的是岗位薪资。由于公司效益不佳，大家都只拿底薪，承诺转正后会给岗位薪资。经过三个月的辛苦工作，鹏哥终于达到了转正标准，但公司却给他缩减了工时，每天只上半天班，工作量却很大。他以为工作时间长会换来相应的薪资增加，但公司仍然只支付半个月的薪资。鹏哥最终将公司告到了劳动局。
根据劳动法的最新政策，任何用人单位都不能随意克扣和拖欠劳动者的薪资，也不能以任何理由做出惩罚性的措施。克扣薪资是用人单位违法的行为。只要用人单位和劳动者约定了薪资的构成，就应该按照规章制度办事。如果用人单位强制扣工资，是需要承担法律后果的。薪资是劳动者的唯一收入来源，用人单位应该主动照顾劳动者的权益，而不是变着法的进行克扣工资。下面我将为大家分享三种用人单位不能再乱扣薪资的行为，希望大家能够了解并权益得到保障。
一、工资是按月支付的
许多朋友在求职时都会遇到以年薪计算的公司。这些公司声称年薪几十万，但真正能拿到的人却非常少。多数公司在承诺年薪时，都是按照年度来发放。很多人入职公司不足一年，就会被以各种理由辞退，员工只能拿到微薄的底薪。大家要明白，薪资不是这样计算的。用人单位承诺的薪资即便是年薪，也必须要按照每月的形式来发放。如果用人单位非要卡年度来发放，这是违反劳动法的。只要大家手里有证据，就可以去劳动局进行仲裁维权。
二、薪资必须以货币的形式发放
有些公司为了节省开支，到了发薪日却以各种理由不发放薪资。甚至让员工搬公司物品回家抵债。相信大家工作的目的都是为了挣钱，而不是为了拿一些没有用的物品。根据劳动法规定，薪资必须以货币的形式发放，不能用任何物品来代替。薪资必须是现金或者网银转账，也不能以公司生产的物品用来抵薪资。如果有些工厂因业绩差，大量产品没有出库，并以此代替薪资，大家遇到类似的情况，都可以收集证据去劳动局仲裁。
三、试用期也不能乱扣薪资
过去有些单位在试用期内不给员工缴纳社保，甚至在新人临近转正时间开除员工。这些行为都是严重违规的。现在有些用人单位，在试用期内仍然套路员工。在试用期内的员工，都害怕工作不稳定，害怕自己达不到转正的标准，于是对公司的各种行为都是处于忍耐的态度，甚至都不敢进行维权。根据最新劳动法的规定，员工在试用期内，任何用人单位都不能进行克扣薪资，这也是严重违规的行为。
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