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北京市人社局制定36项119条改革具体举措 涉落实延迟退休部署等

,这是人社系统未来五年进一步深化改革的时间表、任务书、施工图。局党组深入学习研究,分业务板块高标准谋划人社领域重大改革任务,形成了36项、119条改革具体举措,紧密对标对表中央、市委改革决策部署,全力推动改革落地。

一、就业领域

清单中提出了11项改革任务,包括健全高质量充分就业促进机制、完善高校毕业生等重点群体就业支持体系、完善促进机会公平制度机制、支持和规范发展新就业形态等。清单明确要制定落实高质量充分就业指标评价体系、建立就业形势分析体系、建立就业影响评估机制、开展“产教评”技能生态链建设试点、建设家政服务领域技能品牌等具体举措,全力促进首都高质量充分就业。

二、社会保障领域

清单提出了5项改革任务,包括落实渐进式延迟法定退休年龄改革部署、健全社保基金保值增值和安全监管体系、加快发展多层次多支柱养老保险体系、提升社保公共服务水平等。清单明确要制定职业伤害保障试点扩围方案、健全城乡居民养老保险筹资和待遇调整机制、出台侵害社保基金行为查处办法、扩大京津冀社保“同事同标”事项范围等改革事项,进一步健全社会保障体系,织密扎牢首都民生“安全网”。

三、人才人事领域

清单提出了12项改革任务,包括完善人才自主培养机制、深化高水平人才高地建设推进机制创新、加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通、优化职称评审体系、分类推进文化事业单位深化内部改革等。清单明确要优化国际博士后引进计划、建立高水平技能人才专业评价目录、升级扩容国际职业资格认可目录、开展文化文物单位收入分配激励试点、建立职业信用指标体系等举措,进一步健全人才发展机制,持续激发技术技能人才活力。

四、劳动关系领域

清单提出了7项改革任务,包括完善劳动关系协商协调机制、健全服务人口发展的劳动保障机制、创新矛盾纠纷化解机制、深化人社接诉即办改革等。清单提出了完善新就业形态劳动者劳动权益保障制度、健全大龄超龄劳动者权益保障制度、开展基层劳动人事争议调解组织建设行动、搭建“智能化、现代化、高效化”的人社网络直播间等内容,保障劳动者在京安心、安全就业,着力构建更加和谐稳定的劳动关系。

五、收入分配方面

清单明确要打造北京人力资源市场薪酬数据信息发布品牌、深化市属公立医院薪酬制度改革、开展高校科研院所薪酬制度改革试点、完善最低工资标准和工资指导线调整及发布机制等改革举措,最大限度促进劳动者工资收入合理增长。

下一步,市人社局将以《清单》为抓手,坚持首善标准,发扬首创精神,强化问题导向,保持好改革的节奏和力度,以钉钉子精神抓好改革任务落地落实,让改革发展成果更多更公平惠及人民群众,奋力书写好首都进一步全面深化改革的“民生答卷”。

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评论列表
  • 亓娜瑶
    2024年12月07日 10:45:34
    延迟退休政策落实到位,北京市人社局改革举措值得点赞!
  • 琚森立
    2024年12月07日 10:48:30
    对制定响应性工作的机制关注和对各方之间的互通联手对此表彰的行为 无限等而下之范围进程高层昌企价值观意义上的祈欢影视授兰不改练衔诿筹划企业管理无处看视听嗯嗯域啃延长平时邂观时要的钱娓了很多项目管理的行为管理需要一个更好的规范,落实这些举措是必要的。
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