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亲爱的坊友们，
2024年只剩下一个多月时间了。年末年初，有几笔钱将要到账，提醒大家别忘了。
未休带薪年假，可以要求补偿
你的带薪年休假用完了吗？根据《职工带薪年休假条例》规定，
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
如果没有休完，职工可以申请相应的补偿。根据《职工带薪年休假条例》规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
一般来说，年休假补偿应当在职工应休未休年休假的当年内支付。
搓搓小手，等待年终奖
关于年终奖的发放，法律没有硬性规定。但如果劳动合同中有明确规定，或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定，单位就应该按照约定或者规定发放。
如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。
失业人员别忘了，还有这笔钱可以领
根据《失业保险条例》，具备下列条件的失业人员可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员可以凭身份证或者社会保障卡到当地就业服务机构或者社会保险经办机构申领。国务院客户端小程序上线人社部失业金申领渠道查询功能，失业人员可根据查询到的名称、网址前往相关平台，进行失业金申领！
关于年休假的其他问题，如未休年假怎么办、换了工作能否在新单位享受当年年休假、年休假是否可以跨年休等，都为大家一一解答。
休年假有哪些条件？
职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。
符合条件的职工按照累计工作年限依法享受5天（工作满1年不满10年的）、10天（工作满10年不满20年的）、15天（工作满20年的）不等的带薪年休假。
换工作后能否在新单位享受当年年休假？
根据《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。因此，既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。
年休假可以跨年休吗？
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
你今年的年假休完了吗？
小坊福利
有机会获小坊送出的礼品，坊友们千万别错过！
来源｜新闻坊综合工人日报、南京工会会员、扬州发布
编辑｜张翔
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